当Web3从创投圈的抽象概念,变成大众手机里可下载的实体应用，这场下一代互联网的变革，已经走到了规模化发展的关口，作为国内合规Web3领域的探索者，欧逸推出移动端APP后，凭借便捷的分布式服务体验收获了大量C端用户，“欧逸Web3下载”也成为不少想入场Web3的用户搜索的热词，这标志着Web3正式从极客小圈子走向大众普惠，进入了落地增长的全新时代，而在行业快速扩张的背后，一个日益严峻的问题正在凸显：巨大的人才缺口，已经成为制约Web3行业进一步发展的核心瓶颈。
据国内互联网行业协会发布的《Web3人才发展报告》显示，当前国内Web3赛道相关人才缺口已经突破百万，且缺口规模还在以每年30%以上的速度持续扩张，不同于早期Web3只缺底层区块链技术开发人员，随着欧逸这类To C端APP的普及，行业对人才的需求变得更加多元：既需要掌握智能合约开发、零知识证明、钱包安全技术的底层研发人员，也需要懂Web3分布式逻辑、熟悉C端用户运营的产品和运营人才，更需要熟悉数字领域监管规则的合规、法务人才，不少Web3企业负责人坦言，现在核心复合岗位的招聘周期平均超过3个月，是传统互联网岗位的两倍，哪怕开出远高于行业平均的薪资，也很难找到匹配的候选人，欧逸公开的招聘信息也显示，其APP迭代、生态运营相关的十余个核心岗位，已经开放招聘超过半年仍在补员。
Web3时代人才缺口的扩大,本质是行业发展速度远远超过了人才供给的节奏，Web3从概念热炒到合规落地，仅仅用了不到五年时间，国内高校还未建立起系统的Web3相关专业体系，市面上的培训机构也跟不上行业技术迭代的速度，人才培养的周期远远跟不上需求爆发的节奏，多数从业者都是从传统互联网、金融行业转行而来，基础供给本身就不足，Web3对人才的复合型要求远高于传统行业：一个普通的Web3产品经理，不仅要懂传统互联网的产品设计逻辑，还要理解区块链分布式存储、去中心化自治的核心规则，还要熟悉行业监管要求，这种跨领域的能力门槛，自然筛掉了大部分普通求职者，再加之前些年Web3行业泡沫期留下的负面偏见，不少优质人才对赛道持观望态度，进一步加剧了人才供需的错配。
想要破解Web3时代的人才缺口困局,需要行业各方共同发力，对于欧逸这类头部Web3平台来说，可以发挥带头作用，开放自身的实践资源，联合高校、培训机构推出Web3人才实训项目，把行业一线的技术、合规、运营经验输出给新人，降低转行入场的门槛；对于教育端来说，也需要紧跟产业变化，调整人才培养方向，在计算机、互联网相关专业中加入Web3技术、合规相关的课程，提前储备后备人才；而整个行业也需要进一步推进合规化建设，消除大众对Web3的误解，吸引更多传统领域的优质人才流入赛道。
Web3是公认的下一代互联网发展方向,欧逸这类APP的普及，已经拉开了Web3规模化落地的大幕，人才缺口当下是行业发展的挑战，长远来看也是产业升级的机遇，只有补上人才这块短板，才能让Web3行业真正释放潜力，抓住下一代互联网的增长红利。