近年来，Web3技术的合规落地探索持续推进，一批深耕赛道的平台逐渐走入大众视野，欧逸作为专注合规Web3生态建设的服务平台，凭借安全稳定的链上交互体验，近年来移动端下载量持续上涨，“欧逸Web3下载APP”的搜索热度也一路走高，赛道快速扩张的背景下，行业关于“Web3人才缺口大”的讨论越来越多，欧逸所在的Web3赛道,人才真的稀缺吗？
从行业现状来看，Web3领域的人才稀缺确实是客观存在的事实，缺口背后是Web3岗位的复合型属性，不同于传统互联网行业，Web3领域需要从业者既掌握传统互联网开发、产品运营的基础能力，又要熟悉区块链底层逻辑、智能合约开发、链上安全、去中心化治理等Web3原生知识，对行业合规层面的认知要求也更高，欧逸生态近年快速发展，随着APP用户规模增长，无论是底层技术迭代、产品功能更新，还是生态项目服务、用户运营，都产生了大量人才需求，不少入局欧逸生态的创业团队都常年开放招聘,高端岗位一才难求的情况并不少见。
当前的人才稀缺属于典型的结构性稀缺，并非全层级缺口，随着Web3概念出圈，大量互联网从业者、应届生纷纷涌入赛道，入门级岗位的投递竞争已经相当激烈，市场缺的从来不是懂基础概念的求职者，而是能落地干活的复合型高端人才，比如欧逸APP要优化移动端链上钱包的交互体验、提升安全防护能力，就需要求职者同时掌握移动端应用开发、加密技术、链上安全防护等多项能力，符合要求的从业者本身不多，认可Web3长期价值的成熟人才更是稀缺，很多培训机构输出的转行者只掌握了基础概念，无法满足企业的实际项目需求，进一步放大了“人才稀缺”的行业体感。
从行业发展趋势来看，Web3人才缺口短期难以弥合，但长期会逐步走向平衡，目前国内不少高校已经开设区块链、Web3相关专业方向，互联网行业也有越来越多的资深人才转向合规Web3赛道，人才供给正在稳步增长，包括欧逸在内的不少头部平台，也在通过内部培养、和第三方机构合作共建人才体系等方式，为行业输出适配性更高的专业人才，但不可否认的是，Web3目前仍然处于发展早期，生态扩张的速度远快于人才培养的速度，加上技术本身还在快速迭代，对人才能力的要求也在不断更新，因此高端人才稀缺的格局,在未来三到五年内都很难改变。
欧逸Web3下载APP的热度，是Web3赛道吸引力上升的一个缩影，行业快速发展过程中，人才结构性稀缺是必然经历的阶段，对于想要入局的从业者来说，这既是挑战也是机遇——只要沉下心打磨复合能力，就能在快速增长的赛道里获得足够的发展空间；对于平台而言，人才争夺本身也是核心竞争力的体现，提前布局人才培养的平台,也才能在未来的行业竞争中占据优势。